欢迎访问劳动新闻网
  • 首页
  • 吉林省总工会
  • 新闻
    要闻
    综合
    国际
    国内
  • 焦点
    聚焦
    企业
    人物
    时评
  • 维权
    权益
    就业
    双创
    理论
  • 业态
    财经
    教育
    科技
    卫生
  • 生活
    读书
    健康
    休闲
    旅游
  • 服务
    图片
    论坛
    交流
    形象
  • 文艺
    文学
    摄影
    书法
    美术
  • 您当前的位置:首页 > 焦点 > 时评

    用“套路”奖励员工不可取

    春节刚过,一则骑手响应“就地过年”号召却被平台“套路”的消息就传播开来。某外卖平台为了让骑手过年留下继续工作,设置了一个奖励活动,在规定时间内完成7期单量,就能拿到8200元奖金。不过,骑手在跑完前5期后,第6期的单量却大幅提高,很多骑手表示很难完成,认为平台的目的是少发或不发奖励。

    涉事平台一开始回应称活动单量原本就是浮动而非固定,更是引发骑手的广泛质疑。受到媒体持续关注后,该平台道了歉,表示会优化最后一期活动的单量设计,让更多骑手能得到一定的奖励。

    虽然这个奖励活动是“自愿参与”,该平台最终也向骑手们道了歉,但是平台这种“既要马儿跑又不想给马儿吃草”的心思,是单方面利用规则制定过程的不透明性和主动权来“套路”骑手少拿钱多干活,难免有蒙骗嫌疑,对骑手显失公平。

    现实中,不少员工面对企业伤害自身权益,因为担心会被辞退、维权过程漫长等原因,往往选择忍气吞声。特别是在平台经济众包用工模式下,员工的权益保障更有必要及时跟上。有关部门应健全相关权益保障机制和监督机制,切实督促企业把员工劳动权益保障工作落到实处。同时,员工也要增强自我权益保护意识,在合法权益受到损害时,依据相关法律法规积极维权。

    从另一个角度看,企业必须诚实守信和有责任有担当。规则透明有助于企业建立良好的信誉,实现稳定的预期收益和保护员工的积极性;企业随意更改规则,会导致最终结果出现偏差,难以形成企业发展的凝聚力。此次事件中,平台在奖励活动推出之初,如果能制定好规则并提前公布,既有利于保障骑手权益,也能有效避免矛盾的产生,最终形成企业和员工双赢。因此,包括各类平台在内的广大企业,应进一步敬畏法律、尊重规则,切实保护好员工积极性,增强企业凝聚力。(李苑)


    主办/运营/版权所有:《劳动新闻》报社 网站备案/许可证号:吉ICP备10000218号-1

    关于我们

    信息公告

    信息公告

    信息公告信息公告信息公告信息公告信息公告信息公告信息公告信息公告信息公告信息公告
  • 123期四不像图片